Contenuto
- Che cos'è un fondatore
- Principali responsabilità del fondatore
- Competenze chiave
- Richiesta della professione
- Quanto guadagna un fondatore
- Dove studiare per diventare fondatore
Che cos'è un fondatore
Un fondatore è una persona che ha avviato la propria attività. Nel caso in cui più persone avviino un'impresa insieme, vengono chiamati cofondatori. In conformità con la legislazione italiana, il fondatore è considerato l'istituitore dell'azienda e, in caso di più fondatori, sono considerati co-istituitori. Spesso il termine "fondatore" è utilizzato nel contesto delle startup, anche se non è una regola rigorosa. In inglese, la parola "founder" si traduce come "fondatore". Uno dei fondatori più noti in Italia è Tatyana Bakalchuk, fondatrice del servizio Wildberries.
Principali responsabilità del fondatore
Il fondatore getta le basi della propria attività, partendo dall'idea, dalla scelta del modello di business e dalla formulazione della strategia per i prossimi anni. Il suo compito principale è definire l'obiettivo verso cui l'azienda deve tendere. In questa fase, il fondatore può collaborare con consulenti aziendali, ma spesso gli imprenditori alle prime armi lavorano da soli. Un'altra importante responsabilità è la creazione di un forte team di collaboratori chiave. A volte i fondatori lavorano da soli, specialmente i programmatori che creano e sviluppano prodotti digitali autonomamente. Tuttavia, in Italia è più comune lavorare in team, e gli investitori spesso mostrano cautela nei confronti degli imprenditori individuali.
Nella fase iniziale, anche avendo un piccolo team, il fondatore può svolgere più ruoli, come product manager o sales manager. Spesso questi ruoli vengono suddivisi tra i cofondatori. Ad esempio, Alina Chichina, una delle fondatrici dell'agenzia di comunicazione Setters, ha anche ricoperto il ruolo di art director. Quando la strategia è sviluppata e il team è assemblato, il fondatore può iniziare a cercare investitori o business angel, anche se alcune aziende possono operare con fondi propri o prestiti nelle fasi iniziali, e attrarre investimenti solo durante la fase di scaling.
Col passare del tempo, il fondatore inizia a partecipare meno alle attività quotidiane dell'azienda, e la gestione passa ai top manager, mentre lo sviluppo strategico può essere guidato dal CEO. A volte il fondatore occupa personalmente questa posizione, ma non è sempre così. Le ricerche dimostrano che questo potrebbe non essere la soluzione migliore per l'organizzazione. Ad esempio, Kirill Ignakhin, cofondatore di Level Group, crede che il suo coinvolgimento attivo negli affari dell'azienda contribuisca al suo successo.
Competenze chiave
Esistono competenze che contribuiscono al successo del fondatore, e queste si dividono in professionali (hard skills) e universali (soft skills). Le principali competenze professionali includono:
- Competenza finanziaria: Il fondatore deve saper gestire efficacemente le finanze, comprendere la contabilità e le basi dell'attrazione di investimenti.
- Basi di marketing: Conoscenze di base nel marketing aiuteranno il fondatore a promuovere il proprio prodotto, senza dover ricorrere a costosi servizi di marketer.
- Capacità di vendita: La capacità di vendere autonomamente il prodotto consente al fondatore di comprendere meglio il suo valore e le esigenze dei clienti.
- Conoscenze specializzate: Una profonda comprensione del prodotto e del settore aumenta notevolmente le possibilità di successo della startup.
Le competenze universali, che sono anche importanti per il fondatore, includono il pensiero strategico, le capacità di leadership, la determinazione, le competenze di pianificazione e gestione dei progetti, la creatività e la capacità di comunicazione efficace. I business angel sottolineano che i fondatori ideali devono conoscere bene il proprio prodotto, essere buoni manager e avere spirito imprenditoriale.
Richiesta della professione
Nonostante le difficoltà economiche, alla fine del 2023 si osserva una crescita del numero di piccole e medie imprese in Italia. Secondo uno studio dell'Università di San Pietroburgo, se all'inizio degli anni 2000 l'attività imprenditoriale era caratteristica di ogni 20esima persona, ora è presente in ogni 10a persona. Questo testimonia la crescente popolarità della professione di fondatore, e ci si può aspettare che in futuro l'interesse per questa attività aumenti ulteriormente.
Quanto guadagna un fondatore
La questione del salario di un fondatore è controversa, poiché molto dipende dall'attrazione di investimenti. Se il fondatore lavora con fondi propri o prestiti, può decidere da solo se assegnarsi uno stipendio o investire tutto nel sviluppo della startup. Quando si attrae un investitore, il fondatore può indicare il proprio stipendio nel business plan, ma le opinioni su questo punto variano. Alcuni investitori ritengono che i fondatori non debbano ricevere uno stipendio, mentre altri pensano che debbano guadagnare abbastanza per soddisfare le esigenze di base.
L'investitore Leo Polovets sottolinea che minori sono le spese per gli stipendi, maggiori sono le possibilità di sviluppo di successo della startup. Tuttavia, il lavoro del fondatore senza stipendio può portare a una motivazione insufficiente, poiché sarà costretto a cercare un altro lavoro per garantire un reddito stabile.
Dove studiare per diventare fondatore
Esistono molte istituzioni che offrono programmi di laurea e master che possono aiutare a diventare fondatore. Ad esempio, l'Istituto Tecnologico di Mosca offre un programma in "Gestione delle piccole imprese", mentre l'Università Finanziaria offre "Gestione dell'innovazione e imprenditorialità". Possono essere utili anche i corsi offerti da accademie di startup, come Skolkovo, e programmi specializzati, come Skillbox, che formano in finanza e marketing per imprenditori.
