Contenuto
- Che cos'è l'economia dei lavoretti?
- Come è nata e si sviluppa l'economia dei lavoretti
- Come funziona l'economia dei lavoretti
- Vantaggi dell'economia dei lavoretti
- Svantaggi dell'economia dei lavoretti
Che cos'è l'economia dei lavoretti?
L'economia dei lavoretti, nota anche come gig economy o gigonomics, rappresenta un modello di attività lavorativa in cui le aziende non assumono dipendenti a tempo indeterminato, ma si avvalgono di professionisti indipendenti per svolgere compiti e progetti specifici. Questo sistema è spesso chiamato economia del guadagno libero e comprende aspetti come freelance, outsourcing e lavoro part-time.
La piattaforma "Professionisti 4.0" è un esempio di dove le grandi aziende possono trovare i professionisti necessari per i loro progetti, mentre i fornitori hanno l'opportunità di lavorare con aziende rinomate come "Gazprom Neft", "SIBUR" e "Skolkovo".
Come è nata e si sviluppa l'economia dei lavoretti
Il termine "economia dei lavoretti" ha origine dal gergo musicale degli anni '20, quando la parola "gig" era usata per indicare le esibizioni pagate una tantum dei musicisti. Col tempo, questo termine è stato applicato a qualsiasi tipo di lavoro temporaneo.
L'uso attivo del modello di gigonomics è iniziato negli anni 2000 con lo sviluppo delle tecnologie digitali e di Internet. Il primo settore in cui questi principi sono stati applicati è stato quello IT. Programmatori, sviluppatori, tester e altri professionisti IT hanno iniziato a lavorare da remoto, aprendo nuovi orizzonti per i freelance. Ben presto si sono uniti a loro anche altre professioni, come:
- designer e fotografi;
- traduttori e copywriter;
- finanziari e avvocati;
- psicologi e coach.
Anche il sistema di outsourcing è diventato popolare, consentendo alle aziende di delegare determinate funzioni a organizzazioni esterne, ad esempio, compiti finanziari. L'economia dei lavoretti abbraccia un ampio spettro di professioni, inclusi coloro che lavorano in settori tradizionali come taxi o consegne.
Come funziona l'economia dei lavoretti
L'economia dei lavoretti funziona sulla base di freelance e outsourcing. Nel primo caso, l'azienda si rivolge a un professionista indipendente, mentre nel secondo a una società di outsourcing. Il fornitore non è un dipendente fisso, ma lavora su progetti specifici entro scadenze stabilite, ricevendo un compenso per il risultato.
I formati di collaborazione possono essere vari:
- servizi una tantum (ad esempio, creazione di un sito web);
- occupazione part-time continuativa (ad esempio, gestione di un account sui social media).
Nella gig economy svolgono anche un ruolo importante le piattaforme intermediarie, che aiutano a trovare fornitori e committenti. Tra i servizi popolari in Russia ci sono:
- "Profi";
- "Yandex Servizi";
- EDC.SALE;
- YouDo;
- FL.RU.
Vantaggi dell'economia dei lavoretti
L'economia dei lavoretti porta benefici sia alle aziende che ai lavoratori. Vediamo i principali vantaggi:
Vantaggi per le aziende
- Risparmio di costi: L'assunzione di lavoratori freelance consente di ridurre significativamente le spese per tasse e contributi sociali.
- Prontezza: L'accesso rapido a professionisti esperti consente di risolvere più rapidamente le questioni attuali.
- Accesso a competenze esterne: Coinvolgere specialisti esterni consente di vedere il business da una nuova prospettiva.
Vantaggi per i lavoratori
- Flessibilità: I lavoratori possono pianificare autonomamente il loro tempo e scegliere i progetti.
- Indipendenza: L'assenza di capi tradizionali consente di lavorare in un modo che è comodo per loro.
- Entrate extra: Il freelance può essere sia una fonte principale che aggiuntiva di reddito.
Svantaggi dell'economia dei lavoretti
Nonostante i suoi vantaggi, l'economia dei lavoretti ha anche svantaggi. Esaminiamo più nel dettaglio.
Svantaggi per le aziende
- Rischio di bassa qualificazione: L'assunzione di freelance può portare alla scelta di professionisti non qualificati.
- Problemi legali: Un'errata gestione delle relazioni di lavoro può portare a multe.
- Riservatezza: Difficoltà nel monitorare il rispetto della riservatezza delle informazioni.
Svantaggi per i lavoratori
- Assenza di garanzie sociali: I lavoratori non hanno diritti a ferie retribuite e indennità sanitarie.
- Reddito instabile: I guadagni possono variare notevolmente a seconda del numero di progetti.
- Stress e burnout: L'eccessivo carico di lavoro a causa della multitasking e della concorrenza può influire negativamente sulla salute.
