Что для вас важнее при выборе digital-специалиста — креативность или технические навыки? Как определить, действительно ли кандидат хорош или просто умеет себя рекламировать? Мы собрали советы о том, как оценить резюме digital-специалиста.

Что должно быть включено в резюме

Резюме digital-специалиста должно включать навыки и опыт работы. Требования варьируются в зависимости от профессии, но есть общий список.

SEO-специалист должен иметь солидное понимание поисковой оптимизации. Кандидат с опытом должен иметь портфолио, где указаны аудиты сайтов и разработка стратегий по улучшению поисковых позиций.

SMM-специалист отличается от обычного пользователя. Каждый сегодня имеет некоторые знания о социальных сетях, но кандидат на работу должен обладать более широким набором навыков. Кейсы, рост подписчиков, вовлеченность и продажи — это важные элементы, которые должны быть включены в резюме.

Специалист по рекламе должен иметь навыки настройки и управления кампаниями — как контекстными, так и таргетированными. Кандидат должен уметь управлять бюджетами и оптимизировать объявления. Если в навыках указаны опыт работы с Google Analytics и Яндекс.Метрика, это хороший признак.

Опыт работы: на что обратить внимание?

Опыт не всегда говорит сам за себя — иногда кейсы более показательны. Обратите внимание на проекты, которые кандидат упоминает в своем резюме.

Важно, чтобы кейсы были актуальны для вашей области. Например, если вы ищете SMM-специалиста для сети аптек, отдайте предпочтение тому, кто работал над медицинскими проектами. Если вам нужен дизайнер для строительной компании, подойдёт человек с опытом работы в строительной отрасли.

Также полезно, если кандидат работал в команде и с различными отделами. Это свидетельствует о том, что он может чётко и быстро передавать информацию, а также усваивать её. Работа с таким сотрудником, вероятно, будет комфортной для команды.

Как оценить портфолио

Перед просмотром резюме запишите критерии, по которым вы будете оценивать. Какие навыки вы хотите видеть у специалиста, какое образование и личные качества? Определите, что из этого для вас самое важное.

На первом этапе нужно отсеять резюме, которые явно не подходят под требования. Ищите ключевые слова и фразы: если кандидат на должность таргетолога не упоминает в резюме рекламный кабинет ВКонтакте, он не подходит.

Следующий шаг — изучение портфолио. У digital-специалиста оно должно быть. Оцените их креативность, технические навыки и результаты.

Плюсом для кандидата будет сопроводительное письмо. Проверьте, написано ли оно обобщенно или специалист упомянул вашу компанию и связал свои навыки с ней.

После этих шагов есть ли оставшиеся кандидаты? Дайте им тестовое задание. Предложите что-то близкое к вашей реальной работе. Вы можете оценить результаты самостоятельно или делегировать это соответствующему отделу.

Подходите к выбору digital-специалиста с перспективой на долгосрочное сотрудничество. Идеальный кандидат будет приносить результаты уже сейчас и поможет в дальнейшем поднять команду на новый уровень.