Was ist Ihnen wichtiger bei der Auswahl eines Digitalspezialisten—Kreativität oder technische Fähigkeiten? Wie können Sie feststellen, ob ein Kandidat wirklich gut ist oder nur weiß, wie er sich selbst präsentiert? Wir haben Tipps zusammengestellt, wie man den Lebenslauf eines Digitalspezialisten bewertet.

Was sollte in einem Lebenslauf enthalten sein

Der Lebenslauf eines Digitalspezialisten sollte Fähigkeiten und Berufserfahrung enthalten. Die Anforderungen variieren je nach Beruf, aber es gibt eine allgemeine Liste.

Ein SEO-Spezialist sollte ein solides Verständnis der Suchmaschinenoptimierung haben. Ein erfahrener Kandidat sollte ein Portfolio haben, das Website-Audits und die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Suchrankings umfasst.

Ein SMM-Spezialist unterscheidet sich von einem durchschnittlichen Nutzer. Heute hat jeder ein gewisses Wissen über soziale Medien, aber ein Bewerber sollte ein breiteres Fähigkeitsspektrum besitzen. Fallstudien, Wachstum der Follower, Engagement und Verkäufe sind wesentliche Elemente, die im Lebenslauf enthalten sein sollten.

Ein Werbespezialist benötigt Fähigkeiten im Einrichten und Verwalten von Kampagnen—sowohl kontextuell als auch zielgerichtet. Der Kandidat sollte geübt im Budgetmanagement und der Optimierung von Anzeigen sein. Wenn Sie Erfahrung mit Google Analytics und Yandex.Metrica in ihren Fähigkeiten sehen, ist das ein gutes Zeichen.

Berufserfahrung: Was ist zu beachten?

Erfahrung spricht nicht immer für sich—manchmal sagen Fallstudien mehr aus. Achten Sie auf die Projekte, die der Kandidat in seinem Lebenslauf erwähnt.

Es ist wichtig, dass die Fallstudien für Ihr Fachgebiet relevant sind. Wenn Sie beispielsweise einen SMM-Spezialisten für eine Apothekenkette suchen, priorisieren Sie jemanden, der an medizinischen Projekten gearbeitet hat. Wenn Sie einen Designer für ein Bauunternehmen benötigen, wäre eine Person mit Erfahrung in der Bauindustrie geeignet.

Es ist auch von Vorteil, wenn der Kandidat im Team und mit verschiedenen Abteilungen gearbeitet hat. Dies zeigt, dass er Informationen klar und schnell kommunizieren und auch aufnehmen kann. Die Zusammenarbeit mit diesem Mitarbeiter wird wahrscheinlich auch für das Team angenehm sein.

Wie man ein Portfolio bewertet

Bevor Sie die Lebensläufe prüfen, notieren Sie die Kriterien, die Sie verwenden werden. Welche Fähigkeiten möchten Sie im Spezialisten sehen, welche Ausbildung und persönlichen Eigenschaften? Bestimmen Sie, welche davon für Sie am wichtigsten sind.

In der ersten Phase müssen Sie Lebensläufe aussortieren, die offensichtlich nicht den Anforderungen entsprechen. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern und -phrasen: Wenn ein Kandidat für einen Zielgruppenspezialisten keinen Hinweis auf das VK-Werbekonto in seinem Lebenslauf hat, ist er nicht geeignet.

Der nächste Schritt ist die Überprüfung des Portfolios. Ein Digitalspezialist sollte eines haben. Bewerten Sie seine Kreativität, technischen Fähigkeiten und Ergebnisse.

Ein Plus für den Kandidaten ist ein Bewerbungsschreiben. Prüfen Sie, ob es allgemein gehalten ist oder ob der Spezialist Ihr Unternehmen erwähnt und seine Fähigkeiten damit verknüpft hat.

Nach diesen Schritten, gibt es noch verbleibende Kandidaten? Geben Sie ihnen eine Testaufgabe. Bieten Sie etwas Ähnliches wie Ihre tatsächliche Arbeit an. Sie können die Ergebnisse selbst bewerten oder dies der entsprechenden Abteilung überlassen.

Gehen Sie die Auswahl eines Digitalspezialisten mit langfristiger Zusammenarbeitsperspektive an. Der ideale Kandidat wird jetzt Ergebnisse liefern und später das Team auf ein neues Niveau heben.