Цифрлық маманды таңдауда сіз үшін не маңыздырақ – шығармашылық па әлде техникалық дағды ма? Үміткер шынымен жақсы немесе жай ғана өздерін қалай таныстыруды білетінін қалай анықтауға болады? Біз цифрлық маманның резюмесін бағалау бойынша кеңестер жинадық.
Резюмеде не болуы керек
Цифрлық маманның резюмесінде дағдылар мен жұмыс тәжірибесі болуы керек. Әртүрлі мамандықтарға қойылатын талаптар әртүрлі, бірақ жалпы тізім бар.
SEO маманы іздеу жүйесін оңтайландыруды жақсы түсінуі керек. Тәжірибесі бар үміткер сайт аудиттері мен іздеу нәтижелерін жақсарту стратегияларын құруды қамтитын портфолионы ұсынуы тиіс.
SMM маманы орташа пайдаланушыдан ерекшеленеді. Бүгінгі күні әлеуметтік желілер туралы кейбір білімдер бар, бірақ үміткер неғұрлым кеңірек дағдылардың болуын көрсету керек. Кейсі, жазылушылар санының өсуі, қатысу деңгейі және сату – резюмеде қамтылуы тиіс маңызды элементтер.
Жарнама маманына науқандарды баптау және басқару дағдылары қажет — контекстуалды және мақсатты түрде. Үміткер бюджетті басқаруға және жарнамаларды оңтайландыруға шебер болуы керек. Егер олардың дағдыларында Google Analytics және Яндекс.Метрикамен жұмыс тәжірибесі ұсынылса, бұл жақсы белгі.
Жұмыс тәжірибесі: Нені ескеру керек?
Тәжірибе өздігінен анық емес әрдайым - кейде, кейстер айқынырақ. Резюмеде үміткердің айттырып кеткен жобаларына назар аударыңыз.
Кейстер сіздің саламен үйлесу маңызды. Мысалға, егер сіз дәріхана тізбегі үшін SMM маманын іздесеңіз, медициналық жобаларда жұмыс жасаған адамды таңдаңыз. Құрылыс компаниясы үшін дизайнер қажет болса, құрылыс саласында тәжірибесі бар адамды лайықты санай аласыз.
Сонымен қатар, үміткер командада және түрлі бөлімшелермен жұмыс істеген болса пайдалы болады. Бұл ақпаратты анық әрі жедел жеткізе алатынын және оны сіңіре алатынын көрсетеді. Бұл қызметкермен жұмыс істеу команда үшін ыңғайлы болуы мүмкін.
Портфолионы бағалау қалай жасау
Резюмелерді қарастырмас бұрын, критерийлерді анықтаңыз. Маманнан көргіңіз келетін дағдылар, білім және тұлғалық қасиеттерді жазыңыз. Бұлардың қайсысы сіз үшін ең маңызды екенін анықтаңыз.
Бірінші кезеңде талаптарды анықтан толтырмайтын резюмелерді іріктеу керек. Кілт сөздер мен сөз тіркестерін іздеңіз: егер мақсатты жарнама маманының VK жарнама кабинеті туралы айтылмаса, ол лайықты емес.
Келесі қадам – портфолионы қарастыру. Цифрлық маманның портфолиосы болуы керек. Олардың шығармашылығын, техникалық дағдыларын және нәтижелерін бағалаңыз.
Үміткер үшін қосымша артықшылық - ілеспе хат. Оның жалпы хат немесе сіздің компанияңызды атап, дағдыларын оған байланыстырғанын тексеріңіз.
Осы қадамдардан кейін үміткерлер қалды ма? Оларға тест тапсырма беріңіз. Сіздің нақты жұмысыңызға ұқсас бір нәрсе ұсыныңыз. Нәтижелерді өзіңіз бағалауыңызға болады немесе бұл тапсырманы тиісті бөлімге жүктеңіз.
Цифрлық маманды таңдауды ұзақ мерзімді серіктестік перспективасымен жасаңыз. Идеал үміткер қазір нәтиже береді және әрі қарай команданы жаңа деңгейге көтеруге көмектеседі.
