O que é mais importante para você ao selecionar um especialista digital—criatividade ou habilidades técnicas? Como você pode dizer se um candidato é realmente bom ou apenas sabe como se promover? Reunimos dicas sobre como avaliar o currículo de um especialista digital.
O que deve ser incluído em um currículo
O currículo de um especialista digital deve incluir habilidades e experiência de trabalho. Os requisitos variam para diferentes profissões, mas há uma lista geral.
Um especialista em SEO deve ter um entendimento sólido de otimização para mecanismos de busca. Um candidato com experiência deve ter um portfólio que inclua auditorias de sites e o desenvolvimento de estratégias para melhorar os rankings de busca.
Um especialista em SMM se diferencia de um usuário comum. Hoje em dia, todos têm algum conhecimento de mídias sociais, mas um candidato a emprego deve possuir um conjunto de habilidades mais amplo. Estudos de caso, crescimento de seguidores, engajamento e vendas são elementos essenciais que devem ser incluídos no currículo.
Um especialista em publicidade precisa de habilidades para configurar e gerenciar campanhas—tanto contextuais quanto segmentadas. O candidato deve ser habilidoso em gerenciar orçamentos e otimizar anúncios. Se você ver experiência com Google Analytics e Yandex.Metrica em suas habilidades, isso é um bom sinal.
Experiência profissional: O que considerar?
Experiência nem sempre fala por si só—às vezes, estudos de caso são mais reveladores. Preste atenção aos projetos que o candidato menciona em seu currículo.
É importante que os estudos de caso sejam relevantes para o seu campo. Por exemplo, se você está procurando um especialista em SMM para uma rede de farmácias, priorize alguém que tenha trabalhado em projetos médicos. Se precisar de um designer para uma empresa de construção, uma pessoa com experiência na indústria da construção seria adequada.
Também é benéfico se o candidato já tiver trabalhado em equipe e com diferentes departamentos. Isso indica que ele pode comunicar informações de forma clara e rápida e também pode absorvê-las. Trabalhar com esse colaborador provavelmente será confortável para a equipe também.
Como avaliar um portfólio
Antes de revisar os currículos, anote os critérios que você usará. Quais habilidades você deseja ver no especialista, que educação e qualidades pessoais? Determine quais dessas são mais importantes para você.
Na primeira fase, você precisa filtrar currículos que claramente não atendem aos requisitos. Procure por palavras-chave e frases: se um candidato a especialista em segmentação não mencionar o gabinete de anúncios do VK em seu currículo, ele não é adequado.
O próximo passo é revisar o portfólio. Um especialista digital deve ter um. Avalie sua criatividade, habilidades técnicas e resultados.
Um ponto a favor do candidato é uma carta de apresentação. Veja se é genérica ou se o especialista mencionou sua empresa e vinculou suas habilidades a ela.
Após essas etapas, sobraram candidatos? Dê a eles uma tarefa de teste. Ofereça algo semelhante ao seu trabalho real. Você pode avaliar os resultados você mesmo ou delegar isso ao departamento relevante.
Aborde a seleção de um especialista digital com uma perspectiva de colaboração a longo prazo. O candidato ideal entregará resultados agora e ajudará a elevar a equipe a um novo nível no futuro.
