Почему хорошие специалисты получают отказы? Их резюме не привлекает внимания. Недостаточно быть профессионалом в своей сфере — нужно показать это работодателю. Как диджитал-специалисту составить резюме, чтобы получать отклики, — в статье.
Структура
Сервисы рекрутинга предлагают готовый шаблон с местом под фото, личные данные, места работы и обязанности. Можно воспользоваться заготовкой, а можно составить структуру самому.
Информация должна быть на своем месте, разделена на подглавы и легко читаться. Правильная структура:
- ФИО, возраст, город и фото,
- образование и повышение квалификации,
- опыт работы в хронологическом порядке,
- тезисно о себе.
Фото привлечет внимание и вы запомнитесь рекрутеру. Подберите снимок, на котором вы в простой одежде и лицо видно крупным планом.
Используйте простой язык — без сложных терминов, литературных оборотов и разговорных фраз. Изысков в дизайне тоже не нужно — достаточно оформленных заголовков и стандартного шрифта.
Релевантность
Опыт в резюме должен соотноситься со сферой работодателя. Подаетесь на SMM-специалиста в частную клинику? Сделайте акцент на проектах о медицине.
Внимание HR-специалиста привлекают слова из описания к вакансии — ключи, как в SEO. Например, компания ждет от будущего SMM-специалиста «понимания рынка», «копирайтинга», «выстраивание стратегии продвижения». В этом случае упомяните в резюме, что следите за трендами на рынке, знаете основы инфостиля и используете его в копирайтинге, составляли стратегии продвижения. Конечно, если это действительно ваши навыки.
Кейсы
Для каждого места работы или проекта укажите результаты. В диджитал нет выручки и количества проданного — нужны другие показатели.
- Увеличение трафика,
- количество лидов,
- CTR,
- рост вовлеченности: подписчиков и реакций,
- регистрации.
Пропишите конкретные задачи, которые выполняли на месте работы. «Занимался социальными сетями» — плохой пример. Хороший: «Составлял контент-план, писал текст для постов и оформлял иллюстрации в графическом редакторе. Отвечал за коммуникацию с подписчиками».
«О себе»
У каждого HR в голове есть картинка идеального специалиста: какими софт-скилами тот должен обладать. Загуглите, подсмотрите у коллег, проанализируйте свой опыт — должен получиться список стандартных, но реальных компетенций.
Качества должны подходить под профессию. Устраиваетесь в агентство — упомяните, что вы «командный игрок», ищете проект на фриланс — «организованный», компания пишет в вакансии цифры-показатели — «целеустремленный» и «работающий на результат».
Прикрепите к описанию ссылку на портфолио: так покажете, что есть опыт работы, и снимете часть вопросов о навыках.
Последние шаги
Нужно проверить:
- Ссылки — загружается ли портфолио, открыт ли доступ к нему.
- Актуальность контактов.
- Документ на ошибки — они создают впечатление непрофессионализма, даже если ваша сфера не связана с текстами. И следуйте правилам типографики: кавычки — елочки, тире — длинное.
Резюме — иллюстрация вашего опыта. Не перегружайте документ лишней информацией, лучший объем — 1–2 страницы. Рекрутер должен увидеть ваши компетенции и опыт. Удачи!
