Inhalt
- Was ist ein Founder
- Hauptaufgaben eines Founders
- Schlüsselkompetenzen
- Nachfrage nach dem Beruf
- Wie viel verdient ein Founder
- Wo man lernen kann, um Founder zu werden
Was ist ein Founder
Ein Founder ist eine Person, die ihr eigenes Unternehmen gegründet hat. Wenn mehrere Personen gemeinsam ein Unternehmen gründen, werden sie als Co-Founder bezeichnet. Nach dem russischen Recht gilt der Founder als Gründer der Firma, und bei mehreren Gründern als Mitgründer. Der Begriff "Founder" wird oft im Kontext von Startups verwendet, obwohl dies keine strenge Regel ist. Im Englischen wird das Wort "founder" als "Gründer" übersetzt. Einer der bekanntesten Founders in Russland ist Tatjana Bakaltschuk, die Gründerin des Dienstes Wildberries.
Hauptaufgaben eines Founders
Der Founder legt die Grundlagen seines Unternehmens, beginnend mit der Idee, der Wahl des Geschäftsmodells und der Entwicklung einer Strategie für mehrere Jahre. Seine Hauptaufgabe besteht darin, das Ziel zu bestimmen, auf das das Unternehmen hinarbeiten soll. In dieser Phase kann der Founder mit Unternehmensberatern zusammenarbeiten, aber oft arbeiten angehende Unternehmer selbstständig. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Bildung eines starken Teams von Schlüsselmitarbeitern. Manchmal arbeiten Founders alleine, insbesondere Programmierer, die digitale Produkte selbst erstellen und entwickeln. Dennoch ist in Russland die Teamarbeit verbreiteter, und Investoren sind oft vorsichtig gegenüber Einzelunternehmern.
In der Anfangsphase, selbst mit einem kleinen Team, kann der Founder mehrere Rollen übernehmen, wie die eines Produkt- oder Verkaufsmanagers. Oft werden diese Rollen zwischen den Co-Foundern aufgeteilt. Zum Beispiel hatte Alina Chichina, eine der Gründerinnen der Kommunikationsagentur Setters, auch die Position der Art-Direktorin inne. Sobald die Strategie entwickelt und das Team zusammengestellt ist, kann der Founder beginnen, Investoren oder Business Angels zu suchen, obwohl einige Unternehmen in den Anfangsphasen mit eigenen Mitteln oder Krediten arbeiten und Investitionen erst bei der Skalierung anziehen.
Im Laufe der Zeit beginnt der Founder, weniger an den täglichen Aktivitäten des Unternehmens teilzunehmen, und das Management wird an das obere Management übergeben, während die strategische Entwicklung möglicherweise vom CEO geleitet wird. Manchmal nimmt der Founder selbst diese Position ein, aber das ist nicht immer der Fall. Studien zeigen, dass dies nicht die beste Lösung für die Organisation sein könnte. Zum Beispiel glaubt Kirill Ignakhin, Mitbegründer der Level Group, dass seine aktive Teilnahme an den Angelegenheiten des Unternehmens zu dessen Erfolg beiträgt.
Schlüsselkompetenzen
Es gibt Fähigkeiten, die zum Erfolg eines Founders beitragen, und sie werden in professionelle (hard skills) und universelle (soft skills) unterteilt. Zu den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten gehören:
- Finanzielle Kompetenz: Ein Founder sollte in der Lage sein, Finanzen effektiv zu verwalten, Buchhaltung zu verstehen und die Grundlagen der Kapitalbeschaffung zu kennen.
- Grundlagen des Marketings: Grundkenntnisse im Marketing helfen dem Founder, sein Produkt zu bewerben, ohne teure Dienstleistungen von Vermarktern in Anspruch zu nehmen.
- Verkaufskompetenz: Die Fähigkeit, das Produkt selbst zu verkaufen, ermöglicht es dem Founder, dessen Wert und die Bedürfnisse der Kunden besser zu verstehen.
- Spezialisiertes Wissen: Ein tiefes Verständnis des Produkts und des Tätigkeitsbereichs erhöht die Erfolgschancen des Startups erheblich.
Universelle Fähigkeiten, die ebenfalls wichtig für einen Founder sind, umfassen strategisches Denken, Führungsqualitäten, Zielstrebigkeit, Planungs- und Projektmanagementfähigkeiten, Kreativität und die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation. Business Angels betonen, dass ideale Founder gut mit ihrem Produkt vertraut sein, gute Manager sein und einen Unternehmergeist besitzen sollten.
Nachfrage nach dem Beruf
Trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten zeigt sich bis Ende 2023 ein Anstieg der Anzahl von kleinen und mittleren Unternehmen in Russland. Laut einer Studie der SPbGU war unter den 2000er Jahren die unternehmerische Tätigkeit für jeden 20. Menschen charakteristisch, während es jetzt für jeden 10. ist. Dies zeugt von der wachsenden Beliebtheit des Berufs des Founders, und es kann erwartet werden, dass das Interesse an dieser Tätigkeit in Zukunft nur zunehmen wird.
Wie viel verdient ein Founder
Die Frage nach dem Gehalt eines Founders ist umstritten, da vieles von der Beschaffung von Investitionen abhängt. Wenn der Founder mit eigenen oder geliehenen Mitteln arbeitet, kann er selbst entscheiden, ob er sich ein Gehalt zahlen oder alles Geld in die Entwicklung des Startups investieren möchte. Bei der Einwerbung eines Investors kann der Founder sein Gehalt im Geschäftsplan angeben, aber die Meinungen zu diesem Thema gehen auseinander. Einige Investoren sind der Meinung, dass Founder kein Gehalt beziehen sollten, während andere glauben, dass sie genug verdienen sollten, um ihre Grundbedürfnisse zu decken.
Der Investor Leo Polovets betont, dass je weniger Mittel für Gehälter ausgegeben werden, desto größer die Chancen auf eine erfolgreiche Entwicklung des Startups sind. Dennoch kann die Arbeit des Founders ohne Gehalt zu unzureichender Motivation führen, da er gezwungen sein könnte, eine andere Arbeit zu suchen, um ein stabiles Einkommen zu sichern.
Wo man lernen kann, um Founder zu werden
Es gibt viele Bildungseinrichtungen, die Bachelor- und Masterprogramme anbieten, die helfen können, Founder zu werden. Zum Beispiel bietet das Moskauer Technologische Institut ein Programm in "Management von kleinen Unternehmen" an, während die Finanzuniversität "Management von Innovationen und Unternehmertum" anbietet. Auch Kurse, die von Startup-Akademien wie Skolkovo angeboten werden, sowie spezialisierte Programme wie Skillbox, die Finanz- und Marketingkenntnisse für Unternehmer vermitteln, können nützlich sein.
