Warum erhalten gute Spezialisten Absagen? Ihre Lebensläufe erregen keine Aufmerksamkeit. Es reicht nicht aus, nur ein Fachmann auf Ihrem Gebiet zu sein; Sie müssen dies dem Arbeitgeber zeigen. Wie kann ein Digital-Spezialist einen Lebenslauf erstellen, der Antworten erhält? Dieser Artikel gibt Hinweise.
Struktur
Personalvermittlungsdienste bieten vorgefertigte Vorlagen mit Platz für ein Foto, persönliche Informationen, Berufserfahrung und Verantwortlichkeiten an. Sie können eine Vorlage verwenden oder Ihre eigene Struktur erstellen.
Informationen sollten organisiert, in Unterabschnitte unterteilt und leicht lesbar sein. Die richtige Struktur ist:
- Vollständiger Name, Alter, Stadt und Foto,
- Ausbildung und berufliche Weiterbildung,
- Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge,
- Eine kurze Zusammenfassung über Sie selbst.
Ein Foto wird Aufmerksamkeit erregen und Ihnen helfen, sich beim Personalvermittler abzuheben. Wählen Sie ein Bild, auf dem Sie einfach gekleidet sind und Ihr Gesicht deutlich zu sehen ist.
Verwenden Sie einfache Sprache—vermeiden Sie komplexe Begriffe, literarische Phrasen und umgangssprachliche Ausdrücke. Sie benötigen kein aufwendiges Design; gut formatierte Überschriften und eine Standardschriftart sind ausreichend.
Relevanz
Erfahrung im Lebenslauf sollte sich auf das Feld des Arbeitgebers beziehen. Bewerben Sie sich um eine Stelle als SMM-Spezialist in einer Privatklinik? Betonen Sie Projekte im Zusammenhang mit der Medizin.
Personalverantwortliche fühlen sich von Wörtern aus der Stellenbeschreibung angezogen—Schlüsselwörter, genau wie bei SEO. Wenn das Unternehmen beispielsweise erwartet, dass der zukünftige SMM-Spezialist "Marktverständnis", "Texterstellung" und "Strategieentwicklung" besitzt, erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf, dass Sie mit Markttrends Schritt halten, die Grundlagen des Informationstils kennen und ihn in der Texterstellung anwenden und dass Sie Förderstrategien entwickelt haben. Natürlich nur, wenn dies wirklich Ihre Fähigkeiten sind.
Fallstudien
Für jede Position oder jedes Projekt spezifizieren Sie die Ergebnisse. In der digitalen Welt sind Umsatz und Verkaufsvolumen nicht die genutzten Metriken—es werden andere Indikatoren benötigt.
- Verkehrserhöhung,
- Anzahl der Leads,
- CTR,
- Wachstum des Engagements: Follower und Reaktionen,
- Registrierungen.
Skizzieren Sie klar die spezifischen Aufgaben, die Sie bei jedem Job erfüllt haben. "Social Media verwaltet" ist ein schlechtes Beispiel. Ein besseres wäre: "Einen Content-Plan entwickelt, Post-Texte geschrieben und Illustrationen in Grafikbearbeitungssoftware gestaltet. Verantwortlich für die Kommunikation mit Followern."
Über Sie selbst
Jeder HR hat ein Bild des idealen Spezialisten im Kopf: welche Soft Skills er besitzen sollte. Googeln Sie, sprechen Sie mit Kollegen, analysieren Sie Ihre Erfahrung—Sie sollten eine Liste von standardmäßigen, aber echten Kompetenzen erstellen.
Die Eigenschaften sollten zur Profession passen. Wenn Sie sich bei einer Agentur bewerben, erwähnen Sie, dass Sie ein "Teamplayer" sind; wenn Sie nach freiberuflichen Projekten suchen, sagen Sie, dass Sie "organisiert" sind; wenn das Unternehmen Leistungsmetriken in der Stellenbeschreibung aufführt, beschreiben Sie sich als "zielorientiert" und "ergebnisorientiert".
Fügen Sie einen Link zu Ihrem Portfolio bei: Dies zeigt, dass Sie Berufserfahrung haben und beantwortet einige Fragen zu Ihren Fähigkeiten.
Abschließende Schritte
Sie müssen überprüfen:
- Links—lädt das Portfolio, ist der Zugriff gewährt?
- Die Relevanz der Kontaktdaten.
- Das Dokument auf Fehler—sie vermitteln einen Eindruck von Unprofessionalität, selbst wenn Ihr Bereich nicht textbezogen ist. Befolgen Sie Typografieregeln: Verwenden Sie Guillemets für Anführungszeichen und lange Striche für Bindestriche.
Der Lebenslauf ist eine Darstellung Ihrer Erfahrung. Überladen Sie das Dokument nicht mit unnötigen Informationen; die ideale Länge ist 1-2 Seiten. Der Personalvermittler sollte Ihre Kompetenzen und Erfahrung sehen. Viel Glück!
