Por que bons especialistas recebem rejeições? Seus currículos não atraem atenção. Não basta ser um profissional na sua área; você precisa mostrar isso ao empregador. Como um especialista digital pode criar um currículo que obtenha respostas? Este artigo fornece orientação.
Estrutura
Os serviços de recrutamento oferecem modelos prontos com espaço para uma foto, informações pessoais, experiência de trabalho e responsabilidades. Você pode usar um modelo ou criar sua própria estrutura.
As informações devem ser organizadas, divididas em subseções e fáceis de ler. A estrutura correta é:
- Nome completo, idade, cidade e foto,
- Educação e desenvolvimento profissional,
- Experiência de trabalho em ordem cronológica,
- Um breve resumo sobre você.
Uma foto atrairá atenção e ajudará a se destacar para o recrutador. Escolha uma imagem onde você esteja vestido de forma simples e seu rosto seja claramente visível.
Use uma linguagem simples—evite termos complexos, frases literárias e expressões coloquiais. Você não precisa de um design sofisticado; títulos bem formatados e uma fonte padrão são suficientes.
Relevância
A experiência no currículo deve se relacionar com o campo do empregador. Está se candidatando a uma vaga de especialista em SMM em uma clínica privada? Enfatize os projetos relacionados à medicina.
Os especialistas em RH são atraídos por palavras da descrição do trabalho—palavras-chave, assim como no SEO. Por exemplo, se a empresa espera que o futuro especialista em SMM tenha "compreensão do mercado", "copywriting" e "desenvolvimento de estratégias", mencione em seu currículo que você acompanha as tendências do mercado, conhece os fundamentos do estilo informacional e os aplica no copywriting, e desenvolveu estratégias de promoção. Claro, somente se essas forem realmente suas habilidades.
Estudos de Caso
Para cada emprego ou projeto, especifique os resultados. No digital, receita e volume de vendas não são as métricas usadas—outros indicadores são necessários.
- Aumento de tráfego,
- Número de leads,
- CTR,
- Crescimento do engajamento: seguidores e reações,
- Inscrições.
Descreva claramente as tarefas específicas que você realizou em cada emprego. "Gerenciou mídias sociais" é um exemplo ruim. Um melhor seria: "Desenvolveu um plano de conteúdo, escreveu textos de postagens e criou ilustrações em software de edição gráfica. Responsável pela comunicação com seguidores."
Sobre Você
Todo RH tem uma imagem mental do especialista ideal: quais habilidades interpessoais ele deve possuir. Pesquise no Google, verifique com colegas, analise sua experiência—você deve chegar a uma lista de competências padrão, mas reais.
As qualidades devem corresponder à profissão. Se você está se candidatando a uma agência, mencione que é um "jogador de equipe"; se está buscando projetos freelance, diga que é "organizado"; se a empresa lista métricas de desempenho na descrição do trabalho, descreva-se como "orientado para objetivos" e "voltado para resultados."
Anexe um link para o seu portfólio: isso mostra que você tem experiência de trabalho e responde a algumas perguntas sobre suas habilidades.
Passos Finais
Você precisa verificar:
- Links—o portfólio carrega, o acesso é concedido?
- A relevância das informações de contato.
- O documento em busca de erros—eles criam uma impressão de falta de profissionalismo, mesmo que sua área não esteja relacionada a textos. Siga as regras de tipografia: use aspas angulares para citações e traços longos para hifens.
O currículo é uma ilustração da sua experiência. Não sobrecarregue o documento com informações desnecessárias; o comprimento ideal é de 1-2 páginas. O recrutador deve ver suas competências e experiência. Boa sorte!
