Pourquoi les bons spécialistes reçoivent-ils des rejets ? Leurs CV n'attirent pas l'attention. Il ne suffit pas d'être un professionnel dans votre domaine ; vous devez le montrer à l'employeur. Comment un spécialiste du numérique peut-il créer un CV qui obtient des réponses ? Cet article fournit des conseils.
Structure
Les services de recrutement offrent des modèles prêts à l'emploi avec un espace pour une photo, des informations personnelles, une expérience professionnelle et des responsabilités. Vous pouvez utiliser un modèle ou créer votre propre structure.
Les informations doivent être organisées, divisées en sous-sections et faciles à lire. La structure correcte est la suivante :
- Nom complet, âge, ville et photo,
- Formation et développement professionnel,
- Expérience professionnelle dans l'ordre chronologique,
- Un bref résumé sur vous-même.
Une photo attirera l'attention et vous aidera à vous démarquer auprès du recruteur. Choisissez une photo où vous êtes habillé simplement et où votre visage est clairement visible.
Utilisez un langage simple—évitez les termes complexes, les phrases littéraires et les expressions familières. Vous n'avez pas besoin d'un design élaboré ; des titres bien formatés et une police standard sont suffisants.
Pertinence
L'expérience sur le CV doit être liée au domaine de l'employeur. Vous postulez pour un poste de spécialiste SMM dans une clinique privée ? Soulignez les projets liés à la médecine.
Les spécialistes RH sont attirés par les mots issus de la description de poste—des mots-clés, comme dans le SEO. Par exemple, si l'entreprise s'attend à ce que le futur spécialiste SMM ait une "compréhension du marché", du "copywriting" et du "développement de stratégie", mentionnez dans votre CV que vous suivez les tendances du marché, connaissez les bases du style informatif et l'appliquez dans le copywriting, et avez développé des stratégies de promotion. Bien sûr, seulement si ce sont réellement vos compétences.
Études de Cas
Pour chaque emploi ou projet, spécifiez les résultats. Dans le numérique, le chiffre d'affaires et le volume des ventes ne sont pas les indicateurs utilisés—d'autres indicateurs sont nécessaires.
- Augmentation du trafic,
- Nombre de leads,
- CTR,
- Croissance de l'engagement : abonnés et réactions,
- Inscriptions.
Définissez clairement les tâches spécifiques que vous avez effectuées dans chaque emploi. "Géré les réseaux sociaux" est un mauvais exemple. Un meilleur exemple : "Développé un plan de contenu, rédigé des textes de publication et conçu des illustrations dans un logiciel de retouche graphique. Responsable de la communication avec les abonnés."
À Propos de Vous
Chaque RH a une image mentale du spécialiste idéal : quelles compétences relationnelles il doit posséder. Google, consultez vos collègues, analysez votre expérience—vous devriez établir une liste de compétences standard mais réelles.
Les qualités doivent correspondre à la profession. Si vous postulez dans une agence, mentionnez que vous êtes un "esprit d'équipe" ; si vous cherchez des projets freelance, dites que vous êtes "organisé" ; si l'entreprise énonce des indicateurs de performance dans la description du poste, décrivez-vous comme "orienté vers les objectifs" et "motivé par les résultats".
Joignez un lien vers votre portfolio : cela montre que vous avez une expérience de travail et répond à certaines questions sur vos compétences.
Étapes Finales
Vous devez vérifier :
- Les liens—le portfolio se charge-t-il, l'accès est-il accordé ?
- La pertinence des informations de contact.
- Le document pour les erreurs—elles créent une impression de manque de professionnalisme, même si votre domaine n'est pas lié au texte. Suivez les règles de typographie : utilisez des guillemets pour les citations et des tirets longs pour les traits d'union.
Le CV est une illustration de votre expérience. Ne surchargez pas le document d'informations inutiles ; la longueur idéale est de 1-2 pages. Le recruteur doit voir vos compétences et votre expérience. Bonne chance !
