Содержание
- Что такое бирюзовая компания?
- Три ключевых принципа бирюзовой организации
- Преимущества и вызовы бирюзовых компаний
- Заключение
Что такое бирюзовая компания?
Бирюзовая компания представляет собой организацию, где отсутствует строгая иерархия, и акцент сделан на самоуправлении и взаимном доверии. В таких организациях вместо традиционных ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудники объединяются вокруг общих целей и ценностей. Концепция бирюзовых организаций приобрела популярность благодаря книге Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Автор утверждает, что бирюзовые компании являются наиболее современными и эффективными, поскольку они функционируют как живой организм, не нуждаясь в постоянном контроле, в отличие от традиционных организаций, которые можно сравнить с механизмами.
Три ключевых принципа бирюзовой организации
1. Эволюционная цель
Эволюционная цель представляет собой глобальную идею, которой следует компания. Это может быть стремление развивать технологии в интересах человечества или предоставление доступа к качественным и полезным продуктам. Важно отметить, что цель компании стоит выше ее прибыли и бизнес-задач. Эта цель является более значимой, чем миссия, и конкуренты рассматриваются как союзники, помогающие достигать общих целей.
2. Самоуправление
В бирюзовой организации внедряется горизонтальная система управления, где права и ответственность равномерно распределены между всеми сотрудниками. Структура компании напоминает сеть, а не традиционную вертикаль. Вместо обычного менеджмента используется коучинг для координации действий сотрудников. Каждый имеет право принимать решения без необходимости согласовывать их с руководством.
3. Целостность
Целостность подразумевает, что каждый сотрудник воспринимается как цельная личность, а не просто набор ресурсов и компетенций. В таких компаниях люди могут оставаться самими собой, проявляя свои эмоции, потребности и желания. Сотрудники могут приходить в офис в любой одежде, приводить питомцев и планировать свои графики работы так, чтобы это не мешало интересам других.
Преимущества и вызовы бирюзовых компаний
Концепция «бирюзовости» помогает сократить уровень бюрократии в компании и позволяет основателям освободиться от операционных задач. Это создает атмосферу, которая, на первый взгляд, выглядит менее стрессовой для сотрудников. Однако стоит отметить, что такой подход не всегда подходит для людей с высоким уровнем тревожности, которые предпочитают контролировать все процессы.
Заключение
В студии 4Х мы стремимся стать бирюзовой компанией, чтобы уменьшить уровень управления и делегировать ответственность за проекты клиентам. Тем не менее, на данный момент мы еще не нашли способа полностью отпустить контроль и доверить важные аспекты работы другим. Понимание и внедрение принципов бирюзовых организаций требует времени и усилий, но мы уверены, что это приведет к более гармоничной и продуктивной рабочей среде.