¿Por qué los buenos especialistas reciben rechazos? Su currículum no atrae la atención. No basta con ser un profesional en su campo, hay que demostrarlo al empleador. Cómo un especialista digital debe redactar un currículum para obtener respuestas, en el artículo.
Estructura
Los servicios de reclutamiento ofrecen una plantilla lista con espacio para una foto, datos personales, lugares de trabajo y responsabilidades. Puede utilizar la plantilla o crear la estructura usted mismo.
La información debe estar en su lugar, dividida en subcapítulos y ser fácil de leer. La estructura correcta:
- Nombre completo, edad, ciudad y foto,
- educación y formación continua,
- experiencia laboral en orden cronológico,
- breve resumen sobre usted.
La foto atraerá la atención y el reclutador lo recordará. Elija una foto en la que vista ropa sencilla y su rostro esté en primer plano.
Use un lenguaje simple, sin términos complejos, giros literarios ni frases coloquiales. Tampoco necesita adornos en el diseño, solo encabezados bien organizados y fuentes estándar.
Relevancia
La experiencia en el currículum debe relacionarse con el campo del empleador. ¿Está solicitando un puesto de especialista en SMM en una clínica privada? Enfóquese en proyectos relacionados con la medicina.
La atención del especialista en RR.HH. se capta con palabras del anuncio de la vacante: claves, como en el SEO. Por ejemplo, la empresa espera de un futuro especialista en SMM "comprensión del mercado", "redacción" y "desarrollo de estrategias de promoción". En este caso, mencione en su currículum que sigue las tendencias del mercado, conoce los fundamentos del infotexto y los utiliza en la redacción, y ha desarrollado estrategias de promoción. Claro, si realmente son sus habilidades.
Casos
Para cada lugar de trabajo o proyecto, indique los resultados. En digital, no hay ingresos ni cantidad de ventas, se necesitan otros indicadores.
- Aumento del tráfico,
- cantidad de prospectos,
- CTR,
- crecimiento del compromiso: seguidores y reacciones,
- registros.
Especifique las tareas concretas que realizó en el trabajo. "Encargado de redes sociales" es un mal ejemplo. Un buen ejemplo: "Elaboré el plan de contenidos, escribí textos para publicaciones y diseñé ilustraciones en un editor gráfico. Fui responsable de la comunicación con los seguidores".
"Sobre mí"
Cada RR.HH. tiene en mente una imagen del especialista ideal: qué habilidades blandas debe poseer. Búsquelo en Google, eche un vistazo a colegas, analice su experiencia: debe resultar una lista de competencias estándar pero reales.
Las cualidades deben corresponder a la profesión. Si trabaja en una agencia, mencione que es un "jugador de equipo", si busca un proyecto freelance, "organizado", si la empresa enfatiza cifras e indicadores en la vacante, "orientado a resultados".
Adjunte un enlace a su portafolio en la descripción: así mostrará que tiene experiencia laboral y responderá algunas preguntas sobre sus habilidades.
Últimos pasos
Debe verificar:
- Enlaces: si se carga el portafolio, si hay acceso abierto a él.
- Actualización de los contactos.
- Errores en el documento: crean una impresión de falta de profesionalismo, incluso si su campo no está relacionado con textos. Y siga las reglas de tipografía: comillas — angulares, guion — largo.
Currículum — una ilustración de su experiencia. No sobrecargue el documento con información innecesaria, el mejor tamaño es de 1 a 2 páginas. El reclutador debe ver sus competencias y experiencia. ¡Buena suerte!
