Por que bons especialistas recebem recusas? Seus currículos não chamam a atenção. Não basta ser um profissional na sua área — é necessário demonstrar isso ao empregador. Como elaborar um currículo eficaz para receber respostas será abordado neste artigo.
Estrutura
Os serviços de recrutamento oferecem um modelo pronto com espaço para foto, dados pessoais, experiências de trabalho e responsabilidades. Você pode usar o modelo ou criar a estrutura por conta própria.
A informação deve estar no lugar certo, dividida em seções e de fácil leitura. Estrutura correta:
- Nome, idade, cidade e foto,
- educação e aprimoramento profissional,
- experiência de trabalho em ordem cronológica,
- um resumo sobre você.
A foto atrairá atenção e fará com que você seja lembrado pelo recrutador. Escolha uma imagem em que você esteja com roupas simples e seu rosto apareça em close.
Use uma linguagem simples — evite termos complexos, floreios literários e frases coloquiais. Design elaborado também não é necessário — cabeçalhos bem formatados e uma fonte padrão são suficientes.
Relevância
A experiência no currículo deve se relacionar com a área do empregador. Está se candidatando a especialista em SMM em uma clínica privada? Dê destaque aos seus projetos na área de saúde.
Palavras do anúncio de vaga atraem a atenção do especialista de RH — palavras-chave, como no SEO. Por exemplo, a empresa espera do futuro especialista em SMM "compreensão do mercado", "copywriting", "elaboração de estratégias de promoção". Neste caso, mencione no currículo que acompanha as tendências do mercado, conhece os fundamentos do estilo informativo e os aplica no copywriting, elabora estratégias de promoção. Claro, se essas habilidades realmente são suas.
Casos
Para cada lugar de trabalho ou projeto, mencione resultados. No digital, não há faturamento ou quantidade vendida — são necessários outros indicadores.
- Aumento de tráfego,
- número de leads,
- CTR,
- crescimento do engajamento: assinantes e reações,
- inscrições.
Descreva tarefas específicas que realizou no trabalho. "Gerenciava redes sociais" é um exemplo ruim. Bom exemplo: "Elaborava planos de conteúdo, escrevia textos para postagens e criava ilustrações em editor gráfico. Responsável pela comunicação com os seguidores."
"Sobre mim"
Todo recrutador tem em mente a imagem do especialista ideal: quais soft skills ele deve ter. Pesquise, procure nos colegas, analise sua experiência — deve resultar uma lista de competências padrão, mas reais.
As qualidades devem corresponder à profissão. Candidatando-se a uma agência — mencione que é um "jogador de equipe", procurando projeto freelance — "organizado", a empresa escreve na vaga indicadores numéricos — "focado em resultado" e "orientado para desempenho".
Anexe ao seu perfil um link para o portfólio: assim, você mostra que tem experiência de trabalho e elimina algumas dúvidas sobre suas habilidades.
Últimos passos
É necessário verificar:
- Links — o portfólio é carregado corretamente, o acesso está aberto?
- Atualidade dos contatos.
- Documento quanto a erros — eles passam uma impressão de falta de profissionalismo, mesmo que sua área não esteja relacionada a textos. E siga as regras de tipografia: aspas — aspas francesas, travessão — longo.
Currículo é uma ilustração da sua experiência. Não sobrecarregue o documento com informações desnecessárias, o melhor tamanho é 1–2 páginas. O recrutador deve ver suas competências e experiência. Boa sorte!
