Pourquoi les bons spécialistes reçoivent-ils des refus ? Leur CV n'attire pas l'attention. Il ne suffit pas d'être professionnel dans son domaine — il faut le montrer à l'employeur. Comment un spécialiste digital doit-il rédiger un CV pour obtenir des réponses — dans cet article.
Structure
Les services de recrutement proposent un modèle prêt à l'emploi avec un emplacement pour la photo, les données personnelles, les postes occupés et les responsabilités. Vous pouvez utiliser le modèle préétabli ou composer la structure vous-même.
L'information doit être à sa place, divisée en sous-chapitres et facile à lire. La structure correcte :
- Nom complet, âge, ville et photo,
- éducation et perfectionnement professionnel,
- expérience professionnelle par ordre chronologique,
- un résumé à propos de vous.
La photo attirera l'attention et vous serez mémorisé par le recruteur. Choisissez une photo où vous portez des vêtements simples et où le visage est visible en gros plan.
Utilisez un langage simple — sans termes complexes, figures littéraires ni expressions familières. Pas de fioritures dans le design non plus — des titres formatés et une police standard suffisent.
Pertinence
L'expérience dans le CV doit correspondre au domaine de l'employeur. Vous postulez comme spécialiste SMM dans une clinique privée ? Mettez l'accent sur les projets liés à la médecine.
Les mots de l'offre d'emploi attirent l'attention du spécialiste RH — des « clés », comme en SEO. Par exemple, l'entreprise attend de son futur spécialiste SMM une « compréhension du marché », du « copywriting » et de « l'élaboration de stratégies de promotion ». Dans ce cas, mentionnez dans votre CV que vous suivez les tendances du marché, connaissez les bases du style informatif et l'utilisez dans le copywriting, élaboriez des stratégies de promotion. Bien sûr, si ce sont véritablement vos compétences.
Cas pratiques
Pour chaque poste ou projet, indiquez les résultats. Dans le digital, il n'y a pas de chiffre d'affaires ni de quantité de produit vendu — il faut d'autres indicateurs.
- Augmentation du trafic,
- nombre de leads,
- CTR,
- croissance de l'engagement : abonnés et réactions,
- inscriptions.
*Décrivez concrètement les tâches effectuées à l'emploi. « S'occupait des réseaux sociaux » est un mauvais exemple. Un bon exemple : « Élabore un plan de contenu, rédige des textes pour les posts et crée des illustrations dans un éditeur graphique. Responsable de la communication avec les abonnés ». *
« À propos de moi »
Chaque recruteur a en tête l'image d'un spécialiste idéal : les soft skills qu'il doit posséder. Cherchez sur Google, observez chez vos collègues, analysez votre expérience — une liste de compétences standards, mais réelles, devrait en découler.
Les qualités doivent correspondre à la profession. Vous postulez dans une agence — mentionnez que vous êtes un « joueur d'équipe », cherchez un projet en freelance — « organisé », l'entreprise mentionne des chiffres-indicateurs dans l'offre d'emploi — « déterminé » et « axé sur les résultats ».
Attachez un lien vers un portfolio à la description : vous montrerez ainsi que vous avez de l'expérience professionnelle, et vous éliminerez une partie des questions concernant vos compétences.
Dernières étapes
Il est nécessaire de vérifier :
- Les liens — le portfolio se charge-t-il, l'accès y est-il ouvert ?
- La pertinence des coordonnées.
- Le document pour les erreurs — elles donnent une impression d'amateurisme, même si votre domaine n'est pas lié aux textes. Et suivez les règles typographiques : guillemets — chevrons, tirets — longs.
Le CV est une illustration de votre expérience. Ne surchargez pas le document d'informations superflues, le meilleur volume est de 1 à 2 pages. Le recruteur doit voir vos compétences et expériences. Bonne chance !
