Qu'est-ce qui est plus important pour vous lors du choix d'un spécialiste du digital – la créativité ou les compétences techniques ? Comment comprendre si un candidat est vraiment bon ou s'il sait simplement se présenter ? Voici des conseils : comment évaluer le CV d'un spécialiste du digital.
Ce que le CV doit contenir
Le CV d'un spécialiste du digital doit contenir les compétences et l'expérience professionnelle. Les exigences varient selon les professions, mais voici une liste approximative.
Un spécialiste en SEO doit comprendre l'optimisation pour les moteurs de recherche. Un candidat expérimenté a dans son portfolio la réalisation d'audits de sites et le développement de stratégies pour être en tête des moteurs de recherche.
Un spécialiste en SMM se distingue d'un utilisateur ordinaire. Tout le monde connaît actuellement les réseaux sociaux – le candidat au poste doit avoir un ensemble de compétences plus large. Cas pratiques, croissance des abonnés, engagement, ventes – c'est ce qui doit figurer dans le CV.
Un spécialiste de la publicité a besoin de compétences pour configurer et gérer des campagnes – contextuelles et ciblées. Le candidat doit savoir gérer le budget et optimiser les publicités. Si vous voyez dans les compétences le travail avec Google Analytics et Yandex.Metrica, c'est un bon signe.
Expérience professionnelle. Que prendre en compte ?
L'expérience ne se mesure pas toujours en années – parfois les cas pratiques parlent davantage. Faites attention aux projets que le candidat mentionne dans son CV.
Il est important que les cas pratiques soient pertinents pour votre domaine. Par exemple, vous cherchez un spécialiste en SMM pour une chaîne de pharmacies. Préférez quelqu'un qui a travaillé sur des projets médicaux. Vous avez besoin d'un designer pour une entreprise de construction – une personne ayant une expérience dans le secteur de la construction conviendra.
Il est utile si le candidat a travaillé en équipe et avec différents départements. Cela signifie qu'il est capable de transmettre et de recevoir des informations de manière claire et rapide. Travailler avec cet employé sera également confortable pour l'équipe.
Comment évaluer le portfolio
Une description dans le CV, c'est bien, mais c'est le portfolio qui montre les vraies capacités. Il est important de regarder les cas pratiques que le candidat a présentés.
Posez-vous les questions suivantes :
- Y a-t-il dans le portfolio des chiffres et des données : pourcentage d'augmentation des conversions, réduction du coût par clic ;
- Les projets sont-ils en lien avec votre secteur ?
Des idées non conventionnelles sont un autre indicateur important. Analysez dans quelle mesure les solutions du candidat diffèrent des démarches habituelles. Mais même les projets les plus créatifs doivent être bénéfiques pour l'entreprise. Évaluez comment les solutions du candidat ont aidé les clients à atteindre leurs objectifs. Cela peut être une augmentation de la notoriété, des ventes ou l'acquisition d'une nouvelle audience.
La manière dont le spécialiste présente son travail est également importante – surtout pour les designers et les content marketers. Un bon portfolio doit être structuré et refléter l'expérience.
Comment filtrer les candidats
Avant de regarder les CV, notez quels critères vous allez utiliser. Quelles compétences voulez-vous voir chez le spécialiste, quelle formation et quelles qualités personnelles. Et déterminez ce qui est le plus important pour vous.
Dans un premier temps, éliminez les CV qui ne correspondent manifestement pas aux exigences. Cherchez par mots-clés et expressions : si dans le CV d'un spécialiste du ciblage il n'y a pas un mot sur la gestion des publicités VKontakte, il ne convient pas.
L'étape suivante est d'examiner le portfolio. Un spécialiste du digital doit en avoir un. Évaluez la créativité, les compétences techniques et les résultats.
Un plus pour le candidat – une lettre de motivation. Vérifiez si elle est standard ou si le spécialiste a mentionné votre entreprise et lié ses compétences à celle-ci.
Reste-t-il des prétendants après les étapes précédentes ? Donnez-leur un test. Proposez un exercice proche de votre travail réel. Vous pouvez évaluer les résultats vous-même ou déléguer cela à un département spécialisé.
Abordez le choix d'un spécialiste du digital avec une perspective de collaboration à long terme. Le candidat idéal apportera des résultats dès maintenant et aidera l'équipe à atteindre un nouveau niveau par la suite.
