Гиг-экономика дегеніміз не?

Гиг-экономика, сонымен қатар gig economy немесе гигономика деп те аталады, бұл компаниялар тұрақты негізде қызметкерлерді жалдаудың орнына, нақты тапсырмалар мен жобаларды орындау үшін тәуелсіз мамандарды тарта алатын жұмыс үлгісі болып табылады. Бұл жүйе көбінесе еркін табыс экономикасы деп аталады және фриланс, аутсорсинг және жартылай жұмысбастылық сияқты аспектілерді қамтиды.

«Профессионалы 4.0» платформасы - ірі бизнес өз жобаларына қажетті мамандарды таба алатын мысалдардың бірі, ал орындаушылар «Газпром нефть», «СИБУР» және «Сколково» тәрізді танымал компаниялармен жұмыс істеу мүмкіндігін алады.

Гиг-экономиканың пайда болуы және дамуы

«Гиг-экономика» термині 1920 жылдардағы музыкалық жаргоннан алынған, мұнда «gig» сөзі музыканттардың бір реттік төленетін қойылымдарын білдіруге қолданылған. Уақыт өте келе бұл термин кез-келген уақытша жұмыс түрлеріне қолданыла бастады.

Гигономика моделі белсенді түрде қолданылуы 2000-жылдары цифрлық технологиялар мен интернеттің дамуы арқылы басталды. Алғашқы салалар, мұнда осы қағидалар қолданылған, IT болды. Программистер, әзірлеушілер, тестілеушілер және басқа IT мамандары қашықтан жұмыс істей бастады, бұл фрилансерлерге жаңа көкжиектер ашты. Көп ұзамай оларға келесі мамандықтар қосылды:

• дизайнерлер және фотографтар;
• аудармашылар және копирайтерлер;
• қаржы мамандары және заңгерлер;
• психологтар және коучтар.

Аутсорсинг жүйесі де танымал бола бастады, бұл компанияларға белгілі бір функцияларды сыртқы ұйымдарға беру мүмкіндігін берді, мысалы қаржылық міндеттерді. Гигономика дәстүрлі салаларда жұмыс істейтіндерді, мысалы такси немесе курьерлік жеткізу сияқты, қоса алғанда, кәсіптердің кең ауқымын қамтиды.

Гиг-экономика қалай жұмыс істейді

Гиг-экономика фриланс және аутсорсинг негізінде жұмыс істейді. Бірінші жағдайда бизнес тәуелсіз маманға жүгінеді, ал екіншіде аутсорсингтік компанияға жүгінеді. Орындаушы тұрақты қызметкер емес, белгілі бір жобаларға белгіленген мерзімде жұмыс істейді және нәтиже үшін ақы алады.

Ынтымақтастық форматтары әртүрлі болуы мүмкін:

• бір реттік қызметтер (мысалы, сайт жасау);
• тұрақты жартылай жұмысбастылық (мысалы, әлеуметтік желіде есеп жазбасын жүргізу).

Гиг-экономикада орындаушылар мен тапсырыс берушілерді табуға көмектесетін платформалар-посредниктер де маңызды рөл атқарады. Ресейде танымал сервистер қатарына мыналар кіреді:

• «Профи»;
• «Яндекс Услуги»;
• EDC.SALE;
• YouDo;
• FL.RU.

Гиг-экономиканың артықшылықтары

Гиг-экономика компанияларға да, қызметкерлерге де пайда әкеледі. Негізгі артықшылықтарды қарастырайық:

Компаниялар үшін артықшылықтары

• Шығындарды үнемдеу: Штаттан тыс қызметкерлерді жалдау салықтар мен әлеуметтік төлемдер бойынша шығындарды айтарлықтай қысқартуға мүмкіндік береді.
• Жылдамдық: Тәжірибелі мамандарға жылдам қол жеткізу өзекті мәселелерді тезірек шешуге мүмкіндік береді.
• Сыртқы сараптамаға қол жеткізу: Сыртқы мамандарды тарту бизнеске жаңа көзқарас беруге мүмкіндік береді.

Қызметкерлер үшін артықшылықтары

• Икемділік: Қызметкерлер өз уақытын өз бетінше жоспарлап, жобаларды таңдай алады.
• Тәуелсіздік: Дәстүрлі басшылардың болмауы ыңғайлы жұмыс режимін орнатуға мүмкіндік береді.
• Қосымша табыс: Фриланс негізгі немесе қосымша табыс көзі бола алады.

Гиг-экономиканың кемшіліктері

Өз артықшылықтарына қарамастан, гиг-экономикада кемшіліктер де бар. Оларға тоқтала кетейік.

Бизнес үшін кемшіліктері

• Төмен біліктілік тәуекелі: Фриланс бойынша жалдау біліксіз мамандарды таңдауға әкелуі мүмкін.
• Құқықтық мәселелер: Дұрыс жұмыс қатынастарын рәсімдеудің жоқтығы айыппұлдарға әкелуі мүмкін.
• Құпиялылық: Ақпараттың құпиялылығын сақтау процесін бақылай алу қиындықтары.

Қызметкерлер үшін кемшіліктері

• Әлеуметтік кепілдіктердің болмауы: Қызметкерлер ақылы демалыс пен медициналық төлемдерге құқықтары жоқ.
• Тұрақсыз табыс: Табыс жобалардың санына байланысты айтарлықтай өзгеруі мүмкін.
• Стресс пен күйзелу: Көп міндеттілік пен бәсекелестікке байланысты шамадан тыс шаршау денсаулыққа кері әсер етуі мүмкін.