Contenu
- Qu'est-ce que l'économie de gig ?
- Comment l'économie de gig est née et se développe
- Comment fonctionne l'économie de gig
- Avantages de l'économie de gig
- Inconvénients de l'économie de gig
Qu'est-ce que l'économie de gig ?
L'économie de gig, également connue sous le nom de gig economy ou giganomics, représente un modèle de travail où les entreprises n'embauchent pas des employés à temps plein, mais font appel à des spécialistes indépendants pour des tâches et projets spécifiques. Ce système est souvent appelé économie de revenu flexible et comprend des aspects tels que le freelancing, l'externalisation et le travail à temps partiel.
La plateforme « Professionnels 4.0 » est un exemple où de grandes entreprises peuvent trouver les spécialistes dont elles ont besoin pour leurs projets, tandis que les exécutants ont l'opportunité de travailler avec des entreprises renommées telles que « Gazprom Neft », « Sibur » et « Skolkovo ».
Comment l'économie de gig est née et se développe
Le terme « économie de gig » trouve son origine dans le jargon musical des années 1920, lorsque le mot « gig » était utilisé pour désigner des performances rémunérées ponctuelles de musiciens. Au fil du temps, ce terme a commencé à être appliqué à tout type de travail temporaire.
L'utilisation active du modèle giganomics a commencé dans les années 2000 avec le développement des technologies numériques et d'Internet. Le premier secteur à appliquer ces principes a été l'informatique. Les programmeurs, développeurs, testeurs et autres spécialistes de l'informatique ont commencé à travailler à distance, ouvrant de nouveaux horizons pour les freelances. Rapidement, d'autres professions ont rejoint, telles que :
- designers et photographes ;
- traducteurs et rédacteurs ;
- financiers et avocats ;
- psychologues et coachs.
Le système d'externalisation est également devenu populaire, permettant aux entreprises de transférer certaines fonctions à des organisations externes, par exemple, des responsabilités financières. L'économie de gig couvre un large éventail de professions, y compris celles travaillant dans des secteurs traditionnels, tels que les taxis ou la livraison de colis.
Comment fonctionne l'économie de gig
L'économie de gig fonctionne sur la base du freelancing et de l'externalisation. Dans le premier cas, l'entreprise fait appel à un spécialiste indépendant, et dans le second, à une société d'externalisation. L'exécutant n'est pas un employé permanent, mais travaille sur des projets spécifiques dans des délais établis, recevant une rémunération pour le résultat.
Les formats de collaboration peuvent varier :
- services ponctuels (par exemple, création de sites Web) ;
- emploi à temps partiel permanent (par exemple, gestion de comptes sur les réseaux sociaux).
Dans l'économie de gig, les plateformes intermédiaires jouent également un rôle important, aidant à trouver des exécutants et des clients. Parmi les services populaires en Russie, on trouve :
- « Profi » ;
- « Yandex Services » ;
- EDC.SALE ;
- YouDo ;
- FL.RU.
Avantages de l'économie de gig
L'économie de gig est bénéfique tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Examinons les principaux avantages :
Avantages pour les entreprises
- Économie de coûts : L'embauche de travailleurs indépendants permet de réduire considérablement les dépenses liées aux impôts et aux cotisations sociales.
- Réactivité : Un accès rapide à des spécialistes expérimentés permet de résoudre plus vite des problèmes urgents.
- Accès à une expertise externe : Faire appel à des spécialistes externes permet de voir l'entreprise sous un nouvel angle.
Avantages pour les travailleurs
- Flexibilité : Les travailleurs peuvent organiser leur temps et choisir leurs projets.
- Indépendance : L'absence de supérieurs traditionnels permet de travailler selon un rythme qui leur convient.
- Revenu supplémentaire : Le freelancing peut être à la fois une source principale et un revenu complémentaire.
Inconvénients de l'économie de gig
Malgré ses avantages, l'économie de gig présente également des inconvénients. Examinons-les de plus près.
Inconvénients pour les entreprises
- Risque de qualification insuffisante : L'embauche en freelance peut conduire à choisir des spécialistes non qualifiés.
- Problèmes juridiques : Une mauvaise formalisation des relations de travail peut entraîner des amendes.
- Confidentialité : Difficultés à contrôler le respect de la confidentialité des informations.
Inconvénients pour les travailleurs
- Absence de garanties sociales : Les travailleurs n'ont pas de droits aux congés payés et aux prestations médicales.
- Revenu instable : Les gains peuvent varier considérablement en fonction du nombre de projets.
- Stress et épuisement : La surcharge due à la multitâche et à la concurrence peut avoir un impact négatif sur la santé.
