Contenu
- Principe de diversité
- Importance de la politique D&I
- Bénéfices pour l'entreprise
- Défis de la mise en œuvre de D&I
- Comment mettre en œuvre D&I
Principe de diversité
La politique de diversité et d'inclusion, connue sous le nom de D&I, représente un principe corporatif sur la base duquel un environnement de travail est créé, garantissant l'égalité et l'absence de discrimination pour tous les employés. Un aspect important de cette politique est l'engagement des travailleurs dans les processus d'affaires, ainsi que la prise en compte de leurs intérêts et besoins. Par exemple, la société pétrolière et gazière « Sibur » suit activement l'égalité des sexes au sein de son équipe et soutient le développement professionnel des femmes, ce qui est un exemple frappant de mise en œuvre des principes de D&I.
D&I est intrinsèquement lié à la culture d'entreprise, qui implique la reconnaissance de l'individualité et des différences entre les personnes. Cela signifie que lors de l'embauche, les entreprises ne doivent pas faire preuve de préjugés et offrir des opportunités égales, indépendamment du sexe, de l'âge, de la nationalité et d'autres facteurs.
Importance de la politique D&I
La politique D&I comprend les engagements des entreprises à créer un environnement de travail confortable, où chaque employé se sent valorisé et égal. Les principes d'inclusion supposent que les entreprises impliquent activement les employés dans la vie de l'entreprise, offrent des opportunités de croissance professionnelle et prennent en compte leurs besoins. Des entreprises telles que « Sberbank » et « Yandex » montrent l'exemple de l'importance d'enquêter sur les cas de discrimination et d'encourager la diversité au sein des équipes.
Un aspect important de D&I est le respect des lois visant à lutter contre la discrimination au travail, ce qui est vrai tant en Russie qu'à l'étranger. Par exemple, aux États-Unis et dans les pays de l'Union européenne, il existe des lois interdisant la discrimination dans le domaine de l'emploi. Malgré cela, de nombreuses entreprises continuent à contourner ces restrictions, soulignant la nécessité de poursuivre les efforts dans ce domaine.
Bénéfices pour l'entreprise
La mise en œuvre du principe D&I apporte de nombreux avantages aux entreprises. Cela inclut :
- Développement de la créativité : Des équipes diverses génèrent des idées plus originales grâce à la diversité cognitive, ce qui permet d'aborder les problèmes sous différents angles.
- Amélioration de la qualité des décisions commerciales : Lorsque le droit de parole est donné à différents employés, cela réduit le risque d'erreurs et favorise des décisions plus réfléchies.
- Meilleure compréhension du public : La diversité dans l'équipe permet d'adapter plus efficacement les produits et services aux besoins des clients.
- Augmentation de la loyauté et de l'engagement des employés : Créer un environnement de travail confortable augmente la satisfaction des travailleurs et réduit le turnover.
Des études confirment que les entreprises avec une diversité de genre et d'ethnicité ont une plus grande probabilité d'atteindre un niveau de rentabilité supérieur à la moyenne, ce qui souligne l'importance de la mise en œuvre de D&I.
Défis de la mise en œuvre de D&I
Malgré les avantages évidents, la mise en œuvre de la politique D&I se heurte à plusieurs défis, notamment :
- Stéréotypes sociaux : La société russe présente des préjugés envers différents groupes d'âge et ethniques, ce qui complique la mise en œuvre de D&I.
- Conflits : L'augmentation du nombre de voix peut entraîner des désaccords et des malentendus parmi les employés.
- Formalité : Les entreprises peuvent déclarer D&I, mais ne pas l'appliquer en pratique, ce qui sape la confiance.
- Déplacement de l'accent : Souvent, les organisations dépensent des ressources pour mettre en œuvre D&I, ce qui peut affecter leur activité commerciale.
Comment mettre en œuvre D&I
Pour réussir la mise en œuvre de la politique D&I, il est nécessaire :
- Analyser la situation actuelle : Évaluez la diversité dans l'équipe et l'environnement de travail pour comprendre dans quelle direction aller.
- Développer un plan d'action : Prenez en compte les spécificités de l'entreprise et mettez en œuvre des mesures pour créer un environnement inclusif.
- Former : Sensibilisez les employés aux principes de D&I et déconstruisez les stéréotypes.
- Surveiller la mise en œuvre : Évaluez régulièrement comment les principes de D&I sont appliqués en pratique et corrigez les violations identifiées.
Ces étapes aideront à créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié, ce qui, à son tour, conduit à une efficacité commerciale plus élevée.
